LA TRIBUNE LIVRADAISE

Mr le maire Pierre-Jean Pudal avec 3 des participants au Duoday

(GALLAND Marine,  SALLABERY Kelly et GRANGE Mickaël)

« Travail et handicap, l’intégration commence avec un duo »

Jeudi 26 avril a été une journée particulière en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap et contre les préjugés qui peuvent être véhiculés vis-à-vis de ces derniers : le « duoday ». Pensée originalement dans le Lot-et-Garonne, l’idée du Duoday est aujourd’hui une action européenne qui vise à optimiser l‘inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. L’idée est très simple : une entreprise, une administration, une association ou encore une institution permet le temps d’une journée, des duos entre ses collaborateurs volontaires et des personnes en situation de handicap.

La commune de Sainte-Livrade-sur-Lot avait été partenaire de cette initiative l’année dernière, et a décidé de renouveler cette année encore sa participation. En effet, jeudi 26 avril 3 services de la Mairie ont accueilli 4 personnes souffrant de handicap. A ce titre, une convention a été signée entre la commune et l’établissement et service d'aide par le travail (ESAT) Montclairjoie.

- GALLAND Marine au sein des services techniques ;

- GRANGE Mickaël au sein des services techniques ;

- ECH CHERRAB Hayat au sein du Bureau information jeunesse ;

- SALLABERY Kelly au sein de la médiathèque.

Mr Wilfried JOUVE entouré de Mme Cécile CHABRIE, agent technique aux Espaces Verts

et Mr Pierre-Jean PUDAL.

2^nd édition "Duo Day" pour concilier travail et handicap

« Travail et handicap, l’intégration commence avec un duo »

" Mr Wilfried Jouve, un adulte en situation de handicap de l’ESAT de Ste-Livrade/Lot, a découvert durant toute la journée du 30 mars le métier de Mme Cécile CHABRIE, agent technique, au sein des espaces verts de la Mairie de Ste-Livrade/Lot.

Rappelons le concept de DUODAY à l’initiative de l’ESAT : organiser des duos sur un jour avec une personne en situation de handicap en stage et le titulaire du poste. Ce concept est apparu en Irlande et a été repris en Belgique en 2013. Avec pour objectifs et enjeux :

-      Pour les entreprises/collectivités :

Découvrir les compétences de travailleurs en situation de handicap (lors d’une période très courte)

Rencontrer de nouveaux candidats

Permettre la découverte d’un poste de travail à un stagiaire

-       Pour les personnes en situation de handicap :

Amorcer un parcours professionnel : journée, stage de découverte sur quelques semaines, mise à disposition, CDI-CDD,

Découvrir le milieu ordinaire et/ou découvrir l’exercice d’un métier ou d’une fonction précise,

Convaincre un employeur de leurs potentialités, motivations, capacités.

-       Pour les professionnels du secteur médicosocial :

Mieux comprendre les attentes, hésitations, des entreprises, pour mieux les soutenir par la suite (formations, adaptation de postes…),

Pouvoir collaborer avec de nouvelles entreprises,

Faire connaitre leur offre de services aux entreprises. "